和很多不同的工程學科一樣，起重吊裝行業(yè)近年來也面臨著兼有技能與經(jīng)驗的專業(yè)人員數(shù)量嚴重短缺的問題。但是，這雖然是一種挑戰(zhàn)，但不能成為雇主向沒有經(jīng)過充分培訓的員工委派起重吊裝作業(yè)的托詞。同樣，任何培訓項目的內(nèi)容都不能只限于簡單地在應(yīng)試題目上勾勾選選，必須對被培訓者實踐操作技能的提高起到實質(zhì)的促進作用。我們必須承認，起重吊裝作業(yè)相關(guān)的每一個方面所涉及到的工作都有著很高的專業(yè)性，必須由真正有專業(yè)能力的人來完成。我們以往的經(jīng)驗?zāi)軌蛘f明，最安全的工作環(huán)境不僅僅是要求嚴格按照管理規(guī)定行事，更重要的是在提倡一種文化氛圍，一種能夠使員工獲得充分的自主權(quán)利并且毫無顧慮地向其直屬上級管理人員反映工作問題的氛圍。在此工作氛圍之中，保障安全成為了全體員工共同的工作目標，而不是單純自上而下強制要求執(zhí)行的一套工作流程。這不僅僅是為了達到很高的安全標準要求，更是為了實現(xiàn)更高的工業(yè)安全生產(chǎn)效率與效益，只憑運氣的投機心態(tài)是不可取的。

譯者：Mr. Eric Yang-GLE通運吊裝工程技術(shù)有限公司
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